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【集團動態】創新升級 助力高質量發展

2019-8-30 9:29:03??????點擊:

烈日炎炎,熱情不減。2019年8月24日,第七期5A示范區參觀學習暨辦公室人員工作交流學習在肇慶站順利舉行。集團人力資源部、集團綜合行政部及各單位的5A項目負責人、辦公室人員約30人參與了本次交流學習活動,群英薈萃,展開一場關于5A全民創新與人資行政規范管理的精彩對話。

對于創新來說,方法就是新的世界,最重要的是思路。而“一路一帶”平臺承載著各個5A示范區的創新思路,以思路點爆靈感,讓更多5A項目精彩紛呈。

本期參觀學習的五個5A示范區項目分別是肇慶站的沙石和污水回收利用系統、聯益站的生產系統三合一管理、和順站的材料部三合一管理、譽基房產公司的地下室底板結構自防水技術應用以及聯發建筑公司的塔吊可視化遠程監控系統。各項目講解人從立項出發點、具體實施措施及費用、經濟效益與管理效益等維度進行詳盡的分享與答疑,使大家在充分了解項目的基礎上,展開創新思路的碰撞。若從項目內容上看,混凝土系統、房產建筑系統與數碼科技系統之間的適用性確實不高。但創新思路卻能實現跨界,超越行業的限制引起共鳴,讓創新變得有跡可循。以上5A項目可歸結得出流程再造、工藝改良、智能驅動三個創新思路,相互借鑒創新思路,解鎖創新靈感,以點帶面鋪開創新之網,滿載創新之果。

在本期參觀學習的最后,各單位代表還針對立項經驗積極交換了意見。雖說各單位的實際情況不盡相同,但行之有效的立項經驗卻有著異曲同工之處。譬如,從解決實際問題出發,將實用性擺在首位;把握每次外部學習的機會,包括5A參觀學習、對外交流學習等,因地制宜運用所學經驗;立項前召集各部門集思廣益,全民參與創新。

集團人力資源部經理劉振文鼓勵大家,“上半年尚未掛牌成功的單位要一鼓作氣,奮起直追。為更好地激勵全民創新,5A方案也隨之升級:凡參與5A創新活動者通過立項即可獲得獎勵500元/項目,全年通過立項5個或以上即可免去年度樂捐,通過驗收的項目負責人頒發‘5A專利證書’。此外,起步發展階段的單位多學習發展成熟單位的5A創新項目,汲取寶貴經驗,少走彎路便是增創效益。”

推進規范化建設全面升級是2019年下半年的重點工作方向之一。集團人力資源部和綜合行政部組織各單位辦公室人員就十防安全檢查中出現的共性問題,展開對人資行政規范化管理的交流與學習。

交流會上,集團人力資源部分別對招聘、入職、檔案、考勤、薪酬、培訓、社保、工傷及離職九大流程的操作與文書填寫規范化進行詳細講解。集團綜合行政部結合政府的相關規定和公司的實際情況,對消防用電安全生產風險、證照印章風險、公司重要檔案與制度管理、實物聲像歸檔等模塊作出仔細講解,并發放相關規范指引文件。

全面推進規范化管理,落實人資行政管理規章制度,為安全生產健康發展保駕護航,讓科明達戰艦行穩致遠。

隨著第七期5A示范區參觀學習進入尾聲,2019年下半年5A立項的號角也隨之吹響。各單位要緊跟5A升級方案的步伐,開啟全民創新新征程。靈活運用本期參觀學習所學之創新思路與立項經驗,習得其理、為己所用。帶著創新思路在崗位中細觀察、勤思考,創新靈感涌現時立馬付之行動,期待大家踴躍提交5A立項申報表。同時,勿忘在日常工作中落實人資行政管理規范。讓我們一同奮進,助力科明達實現高質量發展。


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