你的位置:首頁 > 人力資源 > 薪酬福利

 

?薪酬體系

   科明達實行以市場化為原則,以崗位價值、個人能力和績效結果為基礎的薪酬管理體系,努力實現公司業績和員工收入的良性互動。

?福利政策 

   公司在建立各項基本的社會保障和福利的基礎上,提供比較完善的福利項目和多元化的福利方案,積極探索員工福利的市場化和貨幣化。常規的福利:

   1.住宿:集團總部為家庭或住處離工作地較遠的人員提供免費住宿,并給予一定額度的水電使用;內有空調、熱水器、網絡等,你只需要繳納超出的水電費。

   2.保險:公司按國家相關規定為簽訂勞動合同的員工繳納養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險,并對特殊崗位人員購買商業保險。

   3.假期:按照國家相關法律法規提供婚假、產假、哺乳假、喪假等,集團總部員工在公司服務滿一定年限后還可享受帶薪年休假。

   4.高溫補貼:按規定對符合條件的崗位人員按廣東省政府規定全年發放5個月。

   5.伙食補貼:公司為員工提供餐廳解決員工的工作餐問題,為養成員工勤儉節約的良好習慣,象征性(1-3元)收取員工餐費,其他伙食費用公司承擔。

   6.節日福利:春節、婦女節、端午、中秋等節日提供福利活動或發放禮金或禮品。

   7.生日:贈送生日禮物和舉辦生日會。

   8.旅游:公司視經營情況,每年組織在公司服務滿一年以上的員工免費集體旅游。

   9.生育、結婚:依法辦理結婚登記和合法生育的員工贈送賀禮金。

   10.體檢:員工入職滿一年后,公司每年統一安排一次免費體檢。

   11.培訓:表現優秀的員工有機會獲得外派培訓的機會。

   12.愛心基金:公司設立了“科明達員工愛心基金會”,對員工及其家庭遭遇困難的,將根據程度給予一定數額的經濟資助。

青海快三75期开奖结果